Présentation

L’Arrêté Royal du 25 avril 2007, en complément à l’Arrêté Royal du 27 mars 1998, prévoit que l’employeur est obligé d’organiser l’accueil de tout nouveau travailleur. Ces dispositions légales s’inscrivent dans une politique de bien-être au travail. Optimaliser l’accueil d’un nouveau travailleur diminue en effet les risques professionnels, réduit le stress des nouveaux arrivés, etc. L’enjeu de cette formation est donc d’arriver à développer et à formaliser une dynamique d’accompagnement des nouveaux travailleurs facile à mettre en place même quand on n’est pas un professionnel des Ressources Humaines.

Objectifs

La formation aura pour objectifs de :

• Discerner les enjeux et les bénéfices d’une vraie politique d’accueil et d’accompagnement des nouveaux travailleurs : pour l’institution, pour le travailleur et pour le(s) « parrain(s) »
• Apprendre à poser les bases d’un dispositif d’accompagnement de nouveaux travailleurs en institution : les outils, les référentiels, les instruments de pilotage.

Programme

• Accueil des nouveaux travailleurs : aspects légaux et obligations.
• Accueillir et organiser l’accompagnement d’un nouveau travailleur : pourquoi est-ce souvent si difficile ?
• Le parrainage, l’affaire de tous : définir les acteurs et les contributions possibles
• Définir les principales composantes du parcours d’intégration.
• Comment construire un référentiel des compétences à acquérir et avec quels supports ?
• Baliser les dangers et anticiper les problèmes.
• Organiser les différents outils, planifier les actions et définir les modes d’évaluation.
• Et quand on n’a pas le temps, on fait comment ? Quelques trucs et astuces pour faire du « deux en un »… quand c’est possible !

Méthodologie

Démarche participative faisant appel à l’expérience et à la pratique professionnelle des participants; alternance d’apports théoriques et méthodologiques. Les participants repartiront avec des canevas et supports qu’ils pourront s’approprier.

Public

Tout travailleur du secteur agréés de l’Aide à la Jeunesse étant amenée, par sa fonction, à organiser et/ou coordonner l’accueil de nouveaux travailleurs.