Objectif

• Comprendre, questionner, réfléchir sa motivation, son épanouissement au travail

• Comprendre son rôle dans la démarche d’amélioration sa motivation le sentiment de bien-être au sein d’une équipe

• Maximiser les apports individuels et personnels afin de travailler positivement entre collègues

Contenu

• Il est très difficile de travailler au quotidien si la motivation et l’épanouissement ne sont pas présents. Et pourtant, les travailleurs sont plus heureux et plus épanouis au travail lorsqu’irradie un sentiment positif dans les équipes.
• Dès lors que cette positivité est présente, ce sont directement l’institution, le travailleur, les collègues et surtout les bénéficiaires qui en ressentent les effets bénéfiques.
  • Le travail, une valeur épanouissante en soi ?
    Références théoriques sur la question et réflexion sur mon positionnement personnel.
  • Soi au travail, un travail sur soi : un sens personnel pour chacun.
  • Nécessité de la prise de recul, qu’est-ce qu’entrer en interdépendance avec l’Equipe ?
  • Mieux comprendre la motivation : le modèle de l’Autodétermination, les motivations intrinsèques, les motivations extrinsèques, les besoins principaux au travail pour alimenter ma motivation.
  • Mes attitudes, mes besoins, mes valeurs : choisir comment exercer mon métier, identifier mes
    valeurs clés et les besoins associés à ces valeurs, réfléchir alors aux actions que je peux mettre en
    place pour transmettre une dynamique positive dans l’équipe.

Méthode

Une pédagogie interactive et participative faite d’une part  d’exposés théoriques, informatifs ou questionnants, et d’autre part d’exercices. Elle sera aussi alimentée par les acquis et les vécus professionnels des participants.

Public

Tous les professionnels appelés à travailler en équipe.

Formateur

Xavier Lietar

Master en psychologie clinique. Thérapeute-Formateur-Tabacologue.

Accompagnateur d’équipe dans le secteur de l’action sociale. Formateur en dynamique de groupe. Chargé de cours à la European Communication School.