Groupe d’intervision visant le soutien et le co-développement professionnel des responsables d’équipe
Cette offre est destinée aux travailleurs salariés des institutions qui relèvent de la compétence d’un des 12 fonds de formation suivants :
Asbl APEF
Commission paritaire 304
Fonds social pour le secteur des Arts du spectacle francophone – Fonds 304 (Indice ONSS 662)
Commission paritaire 319.02
Fonds social pour le secteur des Institutions et Services d’Aide aux Jeunes et aux Handicapés – Fonds social ISAJH (Indice ONSS 162)
Commission paritaire 327.02 et 03
Fonds social pour le secteur des Entreprises de Travail Adapté (ETA) – Fonds social ETA (Indice ONSS 173 – COCOF et 273 région wallonne)
Commission paritaire 329.02 et 03
Fonds social pour le secteur Socio culturel et sportif – Fonds 4S (Indice ONSS 362 et 762)
Commission paritaire 332
Fonds social des milieux d’accueil d’enfants (indice ONSS 022)
Fonds social du secteur de l’aide sociale et soins de santé ambulatoire (indice ONSS 222)
Asbl FeBi
Commission paritaire 319
Fonds social pour les établissements d’éducation et d’hébergement bicommunautaires et fédéraux – Fonds social 319Bico (Indice ONSS 462)
Commission paritaire 330
Fonds social pour les hôpitaux (indice ONSS 025)
Fonds social pour les personnes âgées (indice ONSS 311 et 330)
Fonds social pour les établissements et services de santé – Fonds social ESS (Indice ONSS 422, 522, 722 et 735)
Commission paritaire 337
Fonds auxiliaire du non-marchand – Fonds social 337 (indice ONSS 139) – Actuellement, seuls les travailleurs des institutions sélectionnées peuvent participer. Celles-ci en ont été informées par le Fonds.
Pour plus d’infos, contactez FORMACTION au 02 229 20 23 ou formation@apef-febi.org
Les travailleurs salariés
Tous les travailleurs salariés peuvent s’inscrire à l’offre de formations gratuite.
Cas particuliers
> Secteur des arts du spectacle (Fonds 304)
- Peut également s’inscrire le travailleur ne disposant pas d’un contrat CDI ou CDD qui peut faire état de 30 journées de prestation auprès d’une ou plusieurs structures de la CP 304 francophone au cours des 24 derniers mois.
- Seules certaines thématiques de formation sont accessibles pour la CP 304. Vous en trouverez le détail sur www.fonds304.be.
> Secteur des hôpitaux
Les travailleurs possédant un master ne peuvent pas s’inscrire sauf s’ils ont:
- + de 50 ans
- une capacité réduite au travail reconnue ;
- été engagés depuis moins d’un an et étaient demandeurs d’emploi avant l’engagement.
Présentation de la formation
Objectifs
- Permettre l’expression et l’identification des difficultés rencontrées dans la pratique de responsables d’équipe
- Amener une analyse réflexive individuelle et collective sur les situations rencontrées
- Renforcer les compétences au travers des échanges et des partages de bonnes pratiques,
- Prendre du recul et du temps de réflexion en vue d’identifier des moyens de résolution des difficultés rencontrées et imaginer d’autres solutions possibles.
- Consolider son réseau entre pairs ainsi que les mécanismes d’entraide
Programme
- Créer un espace sécure permettant aux responsables d’équipe d’échanger entre eux autour de leur pratique et d’obtenir ainsi du soutien mutuel.
- Permettre une mise en réflexion autour de questions, problématiques et difficultés propres à cette fonction, dans un mécanisme d’entraide.
- Faire émerger des pistes pertinentes d’actions au départ des analyses collectives
NB : Le choix des contenus sera traité en séance et fixé de manière collégiale et participative sur base des situations-problèmes apportées par les membres du groupe.
Méthodologie
- Poser le cadre de confiance permettant le dépôt des difficultés et l’échange de leurs bonnes pratiques.
- Permettre l’activation de l’intelligence collective et ajuster les méthodes aux sujets à traiter de manière à correspondre au mieux aux besoins d’apprentissage.
Public
Responsables de services, cadres intermédiaires, directeurs et directrices.
Formatrice
Barbara FLANDROIT
Titulaire d’un Master en Communication, formée aux méthodes de la sociocratie. A dirigé des projets et des équipes dans des organisations à finalité sociale ou culturelle avant d’accompagner les travailleurs du non marchand dans le développement de leurs compétences.