Du descriptif de fonction au plan de développement des compétences. Un enjeu pour les travailleur·euse·s et les équipes
Cette offre est destinée aux travailleurs salariés des institutions qui relèvent de la compétence d’un des 12 fonds de formation suivants :
Asbl APEF
Commission paritaire 304
Fonds social pour le secteur des Arts du spectacle francophone – Fonds 304 (Indice ONSS 662)
Commission paritaire 319.02
Fonds social pour le secteur des Institutions et Services d’Aide aux Jeunes et aux Handicapés – Fonds social ISAJH (Indice ONSS 162)
Commission paritaire 327.02 et 03
Fonds social pour le secteur des Entreprises de Travail Adapté (ETA) – Fonds social ETA (Indice ONSS 173 – COCOF et 273 région wallonne)
Commission paritaire 329.02 et 03
Fonds social pour le secteur Socio culturel et sportif – Fonds 4S (Indice ONSS 362 et 762)
Commission paritaire 332
Fonds social des milieux d’accueil d’enfants (indice ONSS 022)
Fonds social du secteur de l’aide sociale et soins de santé ambulatoire (indice ONSS 222)
Asbl FeBi
Commission paritaire 319
Fonds social pour les établissements d’éducation et d’hébergement bicommunautaires et fédéraux – Fonds social 319Bico (Indice ONSS 462)
Commission paritaire 330
Fonds social pour les hôpitaux (indice ONSS 025)
Fonds social pour les personnes âgées (indice ONSS 311 et 330)
Fonds social pour les établissements et services de santé – Fonds social ESS (Indice ONSS 422, 522, 722 et 735)
Commission paritaire 337
Fonds auxiliaire du non-marchand – Fonds social 337 (indice ONSS 139) – Actuellement, seuls les travailleurs des institutions sélectionnées peuvent participer. Celles-ci en ont été informées par le Fonds.
Pour plus d’infos, contactez FORMACTION au 02 229 20 23 ou formation@apef-febi.org
Les travailleurs salariés
Tous les travailleurs salariés peuvent s’inscrire à l’offre de formations gratuite.
Cas particuliers
> Secteur des arts du spectacle (Fonds 304)
- Peut également s’inscrire le travailleur ne disposant pas d’un contrat CDI ou CDD qui peut faire état de 30 journées de prestation auprès d’une ou plusieurs structures de la CP 304 francophone au cours des 24 derniers mois.
- Seules certaines thématiques de formation sont accessibles pour la CP 304. Vous en trouverez le détail sur www.fonds304.be.
> Secteur des hôpitaux
Les travailleurs possédant un master ne peuvent pas s’inscrire sauf s’ils ont:
- + de 50 ans
- une capacité réduite au travail reconnue ;
- été engagés depuis moins d’un an et étaient demandeurs d’emploi avant l’engagement.
Présentation de la formation
Objectifs
- Réaliser des descriptifs de fonction adaptés aux besoins de votre service
- Poser les bases nécessaires à la mise en œuvre d’un référentiel de compétences/référentiel métier
- Etablir un plan de développement des compétences (pour accompagner individuellement et amorcer le plan de formation)
Programme
Bien gérer ses ressources humaines est un enjeu essentiel pour toute institution. Investir dans l’accompagnement et l’encadrement du personnel est donc un enjeu majeur, surtout pour le secteur non-marchand dans lequel l’humain est et reste le seul « outil de production ».
Le sentiment de bien-être au travail est fortement lié à la place que l’on donne à chacun dans une équipe et au sentiment d’utilité que l’on peut trouver dans l’exécution de ses tâches et missions. Source de conflits et de tensions, l’absence de repères clairs peut mettre à mal équipes et individus.
Le contenu de la formation portera sur l’importance de développer des référentiels professionnels partagés en vue d’une saine collaboration (descriptifs de fonctions, référentiels métiers, …), sur la construction et la rédaction des supports nécessaires.
Décrire les fonctions d’une organisation et définir le profil du personnel servira à mieux recruter, à évaluer mais surtout à pouvoir accompagner et développer les compétences du professionnel tout au long de sa carrière.
Méthodologie
Une pédagogie interactive et participative. Chacun repartira avec une « bibliothèque » d’exemples dans laquelle il pourra puiser et s’inspirer mais surtout avec des méthodes pour créer ses propres modèles.
Public
La formation s’adresse à des responsables d’équipes ou à toute personne directement impliquée dans la gestion des ressources humaines.
Formatrice
Barbara FLANDROIT
Agrégée en Communication, formée en management et en gestion de projets dans le secteur non marchand, expérimentée en analyse et mise en place d’outils de gestion des Ressources Humaines.