Bien gérer ses ressources humaines, investir dans l’accompagnement et l’encadrement du personnel, sont des enjeux essentiels pour toute institution du secteur non-marchand où l’humain est et reste le seul « outil de production ».

Réussir le pari d’une gestion des ressources humaines de qualité, ça se travail en amont de l’engagement, à l’entrée du travailleur et tout au long de son évolution dans le métier : être au clair sur les besoins de l’entreprise, bien les communiquer, trouver le bon collaborateur, reconnaître ses compétences à l’engagement et partager avec lui celles qu’il doit acquérir, le soutenir dans son entrée en fonction et tout au long de son parcours, …

Durant l’année 2023, le Ceform propose, via les catalogues Formapef et Tutorat (*), 5 formations visant à soutenir les directions, cadres et responsables d’équipe dans ce travail au long cours, de gestion, valorisation et soutien des compétences pour soigner la collaboration avec les travailleurs.

►Formations via le catalogue Formaction

Recruter du personnel dans le secteur non-marchand : outils et astuces :

De l’ouverture de poste à l’accueil du nouveau travailleur, une formation pour baliser, avec des outils concrets, les quatre étapes clés d’une collaboration réussie : ouverture de poste, entretien d’embauche, le choix du bon collaborateur, l’accueil et l’accompagnement du nouvel engagé….

2 jours les 06/04, 13/04/23 de 09h30 à 16h30 à Mons

Du descriptif de fonction au plan de développement des compétences. Un enjeu pour les travailleur·euse·s et les équipe

Une formation pour développer des référentiels professionnels partagés en vue d’une saine collaboration (descriptifs de fonctions, référentiels métiers, …) et pour apprendre à construire et rédiger les supports nécessaires…

2 jours les 24/03, 31/03/23 de 09h30 à 16h30 à Mons

Tutorat/parrainage d’un nouveau travailleur·euse.s les clés pour un accueil et une intégration réussie

Une formation pour discerner les enjeux et les bénéfices (pour l’institution, pour les travailleurs et travailleuses et pour les pairs) d’une vraie politique d’accueil et d’accompagnement ; et pour apprendre à poser les bases d’un dispositif d’accompagnement des nouveaux et nouvelles collègues : les outils, les référentiels, les instruments de pilotage…

14/04/23 de 09h30 à 16h30 à Mons

► Formations  Via le catalogue Tutorat.org

Les défis du tutorat – Comment définir les compétences attendues et mieux accompagner les nouveaux travailleurs ? (Réf. TUT23012)

Une formation définir les attentes en matière de compétences en lien avec le métier ou la fonction et pour soutenir le travailleur dans son quotidien

Le 21/04/2023 à Chapelle-lez-Herlaimont

Comment et pourquoi amener les jeunes travailleurs à s’auto-évaluer ? (Réf. TUT23013)

Une formation pour s’initier aux grands principes de la démarche d’évaluation et instaurer une démarche d’auto-évaluation dans le développement des compétences

Le 05/06/2023 à Chapelle-lez-Herlaimont

(*) l’accès à ces deux catalogues est réservé à certaines Commission Paritaires.

Plus d’infos ici pour Formaction
Plus d’infos ici pour Tutorats.org